岗位职责：
1、负责全面招聘、培训、薪酬社保、福利、绩效考核等制度、流程的规范与工作的监督执行；
2、负责公司全面人事档案、劳动合同管理；
3、根据人力资源开发目标制定培训政策、制度及操作程序，督促培训制度的实施；
4、建立良好的激励机制、掌握员工动向，随时与员工保持良好的沟通渠道；
5、负责部门内员工的选拨、培训、培养、考核，确保部门内员工的进步与提升；
任职资格：
1、具有一定的工作经验
2、具有较强的工作业务能力
3、具有较强的沟通能力和表达能力
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