岗位职责：
1、主要参与负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划，在总经理领导下考核各部门履职情况。
2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，在总经理的领导下制定各部门岗位编制，明确各岗位任职资格，规范各岗位职能权责义务，健全追责机制，实施项目管理计划及目标管理模式。
3、起草、修订与完善公司规章制度，完善奖惩措施，起草公司工资奖金分配方案和与
绩效考核办法。
4、加强公司核心文化体系建设，形成独特的企业文化，提高员工凝聚力和向心力。
5、制定人力资源规划，根据公司发展战略和阶段目标规划，完成招聘、培训工作，积极为公司各岗位储备各类人才，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
6、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。
7、负责员工劳动关系管理，员工档案管理、五险一金办理等工作。
任职资格：
女，本科以上学历，相关专业，大型企业人力资源管理经验5年以上，熟悉人力资源管理模块，根据企业发展制定人力资源规划，绩效管理，薪酬体系等相关工作。薪酬：底薪+补助+绩效+奖金 五险一金
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