岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、建立设计符合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），并完善管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，并在公司内做好具体实施工作；
4、负责公司人才梯队建设，根据发展战略对现状进行梳理，优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
5、推动公司企业文化建设，并通过企业文化建设，增强公司员工凝聚力；
6、负责完善公司行政管理体系建设；
7、负责组织起草及下发各项行政管理制度，并监督执行实施情况；
8、负责各类大型会议活动组织、办公环境管理等后勤保障工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各模块基础知识，擅长招聘、绩效、员工关系管理，有区域、连锁企业或汽车行业从业经验者优先；
4、良好的职业道德和沟通协调能力，优秀的团队协作精神；
5、熟练运用办公软件，如PPT、EXCEL等。
工作时间：早九晚六，周末双休，国家法定节假日照休。
联系电话：18515493139 陈经理
工作地址：金水区CBD商务外环路与商务东二街格朗姆国际大厦B座1505室
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